Deine Aufgaben Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt) Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation
Ticketcorner Pensum 70-100% Arbeitsort Vertragsart unbefristet In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Kollegin bildest du ein eingespieltes Duo, das den gesamten HR-Bereich partnerschaftlich, effizient und